Le laboratoire de recherche TechSoins est pleinement engagé envers les principes d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI), et ce, autant dans la conception de ses projets de recherche que dans la composition de l’équipe de recherche.

 

Conformément aux principes d’EDI, des mesures sont mises en place pour éliminer les obstacles au recrutement des membres de l’équipe et garantir la pleine participation des personnes issues des groupes sous-représentés qui comprennent notamment les personnes racisées, les femmes, les groupes en quête d’équité de genre, les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, les Autochtones (Premières Nations, Inuit, Métis), et les personnes en situation de handicap.

 

Nous nous engageons également à continuellement diversifier notre équipe de recherche de manière équitable afin que des individus de tout sexe, genre, origine ethnique, âge et niveau d’expérience soient accueillis, inclus et aient accès à des opportunités égales de formation et de recherche.  ​